交渉力 「約束を守る」ことよりも大切なことは「自ら約束をする」こと
そこで「分かりました。一度考えて明日ご連絡します」と答えたらどうでしょうか？同じ「考えてみる」という行為だとしても、後者は相手に約束をしています。そうすると、相手は訊いて良かったと感じてくれるでしょうし、信頼を感じてくれるかもしれません。
交渉力 
コミュニケーションスキル ドラマ「俺たちの箱根駅伝」に学ぶ上司力
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コミュニケーションスキル 会話泥棒にはご用心
会話泥棒が出てくると、様々な危険が発生します。会話が弾まないということはもちろんですが、このような人とはなかなか楽しい食事は取れないなと距離を置いてしまうことが発生しますし、実際に私はそのように思ってしまいました。気をつけなければいけませんね。
おもうこと 日本人として知っておきたい神道という考え方 〜宗教との違い〜
神道とは一言でいうと「古代の日本から続く、自然や先祖、あらゆる生命に神様を見出す、日本独自の自然信仰・生き方の知恵」です。仏教やキリスト教のような「外から伝わってきた宗教」とは異なり、日本人が大昔から自然と共に暮らす中で自然発生的に生まれ、生活文化そのものとして受け継がれてきました。
人事サポート 環境が人を育てる 〜人が育つかどうかはその人次第〜
「人を育てよう」と思っても、その人が育つかどうかはその人次第です。では「人を育てたい」と思ってる人は、何もできないのでしょうか？そんなことは、ありません。そんな時に大切な視点が「環境が人を育てる」ということです。
おもうこと 日本語は「難しい」のか「素晴らしい」のか、それとも「難しくて素晴らしい」のか？
英語では「I」というたった一文字で表すことしかできないとしても、日本語では言葉を1つ変えるだけで、相手に対する印象を変えることができるのです。言われてみればその通りだな〜と思い、それから私の捉え方は変わりました。そう考えると「日本語は素晴らしい」のです。
ファシリテーション ファシリテーターの役割として大切なエンディング
ファシリテーターは、マネジメントを任された時間を未来に繋げていくという役割を全うすることで、価値が増していきます。働くとは「自分の時間を誰かの喜びに変えていくこと」ファシリテーターもその「会議という任せられた時間を未来の喜びに繋げていくこと」で、価値が変わっていくのです。
幹部育成 人によって態度が変わる人は、生きていて損をする人
人によって態度が変わることが、ビジネスにおいて成り立ってしまうのはなぜでしょうか？それは、上下関係や力関係があるからです。しかし、その態度が罰せられることがなかったとしても、そのような上司であれば、部下は間違いなく心の距離を遠ざけます。
おもうこと 幸せになるための簡単な方法
どの事例も事実は１つですが、Ｏさんは「大変な日々」を送っており、Nさんは「当たり前の日々」を送っており、Ｋさんは「ありがたい日々」を送っています。当然一番幸せを感じているのはＫさん。幸せになるための簡単な方法は、Kさんのようになることです。
おもうこと 成功するのに目標はいらない！ 〜おすすめの本〜
結果的にこのような目標が生まれましたが、私の感覚では勝手に目標ができてきたというイメージです。つまり、目的を感じそこに腹落ちすることで、勝手に目標が生まれることもあるということです。そして、目的に対する納得度が高いと、1つの目標に縛られることがなくなります。
ファシリテーション ファシリテーターの役割で大切な「捉え方」と「比べ方」
物事に迷いが生じた時には、ファシリテーターの役割として、「自分たちにできること」に議論をフォーカスさせることが重要になります。「自分たちにできること」も「できないこと」も一緒にして話をすると、焦点がぼやけてしまいます。
おもうこと 偉大な母親が持つ「べき論」の強さと脆さ
「あなたは完璧な母親を目指しているかもしれませんが、あなたの子どもはそれを望んでいません」子どもは、親からの愛情を望んでいて、すべてのことを完璧にこなしてくれていないということに対する不満の優先順位は決して高くないのです。この言葉に救われた母親は、視点が変わりました。
ファシリテーション 重宝されるファシリテーターは俯瞰する力を持っている
ファシリテーターの役割とは何かという理解が、とても重要になってきます。そして目的によっても、会議におけるファシリテーターとしての求められるレベルが変わってきます。さらに、常に会議を俯瞰する力を持って、その場をコントロールするスキルが重要になるのです。
ファシリテーション ファシリテーターに必要な見える化の技術
「できない理由」には、とても貴重な価値がありますが「できない理由」を言うだけでは価値がないということです。では、その「できない理由」を「できる方法」に繋げるためには、会議で活用するためにはどうしたら良いのでしょうか？それは、課題の整理と見える化です。
ファシリテーション ファシリテーターとして重要な「人への話の振り方」とは
誰でもいいから、話を振れば良いということではありません。なぜならば、どんな話を誰に振るかによって、会議の流れが良くも悪くも変わってしまうからです。だからファシリテーターにとって、人への話の振り方は重要なスキルになります。
プレゼンテーション 伝え方の工夫 〜相手の記憶力を高める方法〜
ここに、相手の記憶力を高める方法のヒントがあります。ただ情報を受け取るPassive Learningと、一度頭で考えてから情報を受け取るActive Learningとの違いになります。科学的にも、根拠のあるので、それをご紹介します。