人事サポート

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数字が物語る 〜人事の仕事をするなら考え方を変えないといけない理由〜

日本の人口はどのくらいか分かりますか?ここでは、人事の仕事に携わっている人が、どんな考え方をしていけば良いかを数字をもとにご紹介します。「世界人口白書2023」によると、2023年の日本の人口は、1億2,330万人となっています。これって、多いのでしょうか?
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終身雇用から「働き方」の多様性へ

ダイバーシティという言葉から「多様性」について考えることが、日常になってきましたが「働く」という選択においても「多様化」が進んでいます。 このような状況を踏まえて、人は色々な捉え方をします。昔と変わってきて、ついていけないわ。変化が速すぎて...
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ジェンダーフリーとダイバーシティで思うこと

「不適切にもほどがある」というドラマを見ていますか?脚本が宮藤官九郎さんということで、面白そうだなと思っていましたが、やはり面白いです。私は40代ですが、私と同世代もしくはもう少し年上の人にはすごく共感する部分が多いのではないかと思いました...
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組織において同僚の強みを活かす

チームで仕事をする時には、チームワークが大切になります。そんなチームでの活動においては、組織の3要素が大切になります。それは、次の3つです。共通目的(組織目的)協働意欲(貢献意欲)コミュニケーション詳しくは、こちら「誰でも分かる 簡単 組織...
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組織の3要素を理解し、組織を俯瞰する。

チームで仕事をする時には色々な役割があり、その役割を理解して行動することが大切です。しかしそれ以上に大切なことは、チームを俯瞰することです。チームを俯瞰することで、各自の役割が適正であるかを判断できるようになるのです。この「チーム」という言...
コミュニケーションスキル

部下とのコミュニケーションで大切な「レベルを知る」とは

コミュニケーション能力の基本は、相手の目線に合わせることですので、相手の立場に立って考えることが大切ですし、それは上司と部下という関係においても同様です。この時に、相手のレベルを知ることも大切になります。では、どんなレベルを把握してコミュニケーションを図れば良いのでしょうか?
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部下とのコミュニケーションで大切な「タイプを知る」とは

「あるべき論」は大切ですが、伝え方に気をつけなければいけないとしたら、何を意識すれば良いのでしょうか?それは、相手を知ることです。もっと具体的にいうと、部下のタイプを知ることです。仕事をする上で、どんなことに重きを置くかということは、次の3つのタイプに分けられます。
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グーグル(Google Japan)本社を訪問!!

先日グーグル(Google)本社を訪問させていただきました。普通に「見たい」と言って見られるものではないのですが、今回はある方のご紹介で中を見させていただく機会がありました。本当に、ご縁に感謝です。あの世界的なビックカンパニーはさぞかし凄い...
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仕事ができる人の特徴 〜社会保険労務士さんに学ぶ〜

仕事をしていたら、当然「上手くやりたい」と誰もが思うはずですが、あなたの仕事は上手くいっていますか?私の場合は、上手くいっているところもあれば、そうでないところもあります。きっと「100%上手くいっています」と胸を張って言える人は、少ないの...
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Jリーガーに学ぶ成長する人の考え方 〜マズローの5段階欲求〜

あなたは、マズローの5段階欲求というものをご存知でしょうか?簡単にいうと、人の欲求には種類があり、段階があるということです。 第1段階:生理的欲求生きていくために必要な「食欲」や「睡眠欲」などが当てはまり、これらが満たされなければ生命の維持...
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現代における「安心安全な場づくり」の重要性

ストレスフリーが大切だと言う人もいますが、ストレスがなくなったら人の成長も止まってしまうのではないかと私は思います。しかし許容範囲を超えるストレスは、人生を狂わせてしまうかもしれません。だからそんな時には「Help me」と言える安心安全な場づくりが、現代においては必要なのだと実感します。
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数字に弱い人の共通点 〜数字に強い人になるためのヒント〜

仕事をする中で、数字に強い人と弱い人がいると思います。もしあなたが「数字に強い」という強みを持っているとしたら、与えられる仕事や、任せられる役割(役職)に大きく影響するでしょう。なぜならば、仕事は遊びではないからです。仕事では、業務の遂行と...
コミュニケーションスキル

あるべき論と数字の関係性 〜数字は嘘をつかない〜

仕事において、誰もが「良くしたい」と思い「あるべき論」を持って前向きに話し合おうとしてもうまくいかない時がありますが、そんな時に活躍してくれるのが「数字」なのです。
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数字力でマーケットを見つける方法 〜3C分析だけでは足りない〜

数字力で「マーケットを見つける」こういう言葉を見ると、とてもビジネスライク(ビジネスチック)なイメージを持つ人が多いかと思います。そのように思う人の中に「あ〜ちょっと自分には分からない分野だな〜」と感じる人もいるかもしれません。その気持ちを...
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数値目標の立て方 〜数字を分解する楽しさ〜

あなたは、何か目標を持っていますか?もし持っているとすれば、それはどんな目標ですか?それは、仕事における目標ですか?それとも、プライベートにおける目標ですか?いきなり質問攻めですみません・・・(笑)もし仕事において命じられた目標しかないとす...
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「数字で見る」という分析は小学生でも出来る!?

仕事をする中で、何かを説明したり、報告する場面があると思いますが、そんな時に1つの分かれ道がやってきます。それは「数字で見る」か「数字で見ない」かという分かれ道です。前者は相対的に共感を得られることが多く、後者はひょっとしたら伝えたいことが半分も伝え切れないという未来がやってきてしまうかもしれません。