過干渉

過干渉に「相手のため」という気持ちがあっても「相手の立場」に立てていないとしたら、それは結果的に「相手のため」にならないかもしれません。部下の成長を望むなら、失敗しても良い範囲の判断を間違えずに、経験値を高めていく促し方が重要です。