人事サポート 数字が物語る 〜人事の仕事をするなら考え方を変えないといけない理由〜 日本の人口はどのくらいか分かりますか?ここでは、人事の仕事に携わっている人が、どんな考え方をしていけば良いかを数字をもとにご紹介します。「世界人口白書2023」によると、2023年の日本の人口は、1億2,330万人となっています。これって、多いのでしょうか? 2024.05.10 人事サポート人事の仕組み化
目標の仕組み化 日常における数字力の鍛え方 〜店舗売上を考える〜 年度末や年末のように、イベントが多い時期には、滞在時間と共に、客単価も変わってきます。ランチが1人1,000円だったとしても、歓送迎会で1人当たりの会費が1,000円ということはないですよね。こんなことを考えながら居酒屋に行ってみてください。 2023.02.11 目標の仕組み化目標管理営業管理幹部育成営業の仕組み化人事の仕組み化
おもうこと ゴルフがビジネスに繋がる理由 〜数字力を鍛える〜 ゴルフにおいては、嫌でも足し算を使います。ゴルフは1打1打を積み重ねていくスポーツですから、ホールが終わるたびにスコアカードに数字を記入していきます。そして何よりも、ほとんどの人がラウンドをする時に数字で目標を設定します。 2022.09.16 おもうことOther
人事サポート 数字に弱い人の共通点 〜数字に強い人になるためのヒント〜 仕事をする中で、数字に強い人と弱い人がいると思います。もしあなたが「数字に強い」という強みを持っているとしたら、与えられる仕事や、任せられる役割(役職)に大きく影響するでしょう。なぜならば、仕事は遊びではないからです。仕事では、業務の遂行と... 2022.08.28 人事サポート人事の仕組み化
新人育成 数字力を鍛えるためには、日々のちょっとした工夫で十分。 数字力を鍛えるためには、数字に慣れることが大切です。では、数字に慣れた後はどのようにしたら良いのでしょうか?それはもっと数字に慣れることです(笑)とにかく苦手意識をなくすことが大切です。 2022.07.29 新人育成幹部育成人事の仕組み化
新人育成 数字で見るビジネスとスポーツ 〜どちらも「数字力」が大切〜 ビジネスにおいて数字は大切ですが、ビジネス以外の例えばスポーツでも同様です。もっとも、スポーツビジネスという言葉もありますから、一概にスポーツがビジネス以外ではないかもしれませんが・・・。そんなスポーツにおいても、数字がたくさん使われています。 2022.06.03 新人育成幹部育成人事の仕組み化
コミュニケーションスキル あるべき論と数字の関係性 〜数字は嘘をつかない〜 仕事において、誰もが「良くしたい」と思い「あるべき論」を持って前向きに話し合おうとしてもうまくいかない時がありますが、そんな時に活躍してくれるのが「数字」なのです。 2022.05.13 コミュニケーションスキル人事サポートコミュニケーションの仕組み化人事の仕組み化
新人育成 日本語をビジネス語に変えるために「数字」は有効!! 「数字」という言葉を聞くと、拒絶反応を示す人がいます。それくらい、苦手意識を持っている人が多い分野かもしれません。なぜそのように思う人が多いのかと考えてみると、その答えの1つとして数字に触れる機会が少ないということがあるかもしれません。あな... 2022.05.06 新人育成幹部育成人事の仕組み化
人事サポート 数字力でマーケットを見つける方法 〜3C分析だけでは足りない〜 数字力で「マーケットを見つける」こういう言葉を見ると、とてもビジネスライク(ビジネスチック)なイメージを持つ人が多いかと思います。そのように思う人の中に「あ〜ちょっと自分には分からない分野だな〜」と感じる人もいるかもしれません。その気持ちを... 2022.04.23 人事サポート新人育成幹部育成人事の仕組み化
人事サポート 数値目標の立て方 〜数字を分解する楽しさ〜 あなたは、何か目標を持っていますか?もし持っているとすれば、それはどんな目標ですか?それは、仕事における目標ですか?それとも、プライベートにおける目標ですか?いきなり質問攻めですみません・・・(笑)もし仕事において命じられた目標しかないとす... 2022.04.16 人事サポート営業管理営業の仕組み化人事の仕組み化
人事サポート 「数字で見る」という分析は小学生でも出来る!? 仕事をする中で、何かを説明したり、報告する場面があると思いますが、そんな時に1つの分かれ道がやってきます。それは「数字で見る」か「数字で見ない」かという分かれ道です。前者は相対的に共感を得られることが多く、後者はひょっとしたら伝えたいことが半分も伝え切れないという未来がやってきてしまうかもしれません。 2022.04.01 人事サポート人事の仕組み化
人事サポート 数字で見るインパクト 〜見せ方と伝え方で劇的に変わる〜 「東京って人が多いですよね〜」これは、地方に住んでいる人の視点かもしれません。 一方で都内に住んでいる人にしてみれば「最近は東京も人が減ったな〜」とか「本当に最近は年寄りばっかりになったな〜」などという視点を持っているかもしれません。 この... 2022.03.25 人事サポート人事の仕組み化
人事サポート 「数字に強い人」と「数字に弱い人」の違い 仕事をする中で、数字に強いもしくは数字に弱い人がいると思います。この差は、決して生まれ持った才能などではありません。しかし「私は数字に弱い」と思っている人の多くは、その努力をせずに「私は苦手」と決めつけてしまっています。その根底にあるのは「思い込み」です。 2022.02.04 人事サポート人事の仕組み化
目標設定 ビジネスにおける数字力の鍛え方② 今を真剣に取り組むことはとても大切ですが、思い描く未来から逆算して、今を見つめることも同様に大切です。そうすることで、視野が広がり、新たなアイディアが生まれやすくなります。そこに数字というキーワードを連動させることで、ミーティングの話し合いは、確実に目標達成に近づいていきます。 2019.06.07 目標設定目標の仕組み化色々なスキルコミュニケーションの仕組み化幹部育成人事の仕組み化
目標設定 ビジネスにおける数字力の鍛え方① 経営者や経営幹部にとって、必須となるスキルの1つが「数字力」であり「計数管理」です。経営は「計数に始まり計数に終わる」といわれます。当たり前のことですが、数字のことは「神のみぞ知る」なんてことではいけません。当たり前のことですが、数字のことは「経営者や経営幹部が分かっている」でなければいけません。 2019.05.17 目標設定目標の仕組み化色々なスキル営業管理コミュニケーションの仕組み化幹部育成営業の仕組み化人事の仕組み化