プレゼンテーション プレゼンテーション「話し方のコツ」 ～耳を開かせる編～
相手が「聞きません」と耳を塞いでいたら、どんなに良い内容でも、どんなに素晴らしい声で話しかけても、相手には伝わりません。だから、プレゼンテーションにおいて相手の耳を確認することが必要です。では相手の耳が塞がっていたら、どうすれば良いのでしょうか？
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コミュニケーションスキル 問う技術の基本 ～相手の背後に問いかける～
「目の前に問いかける」のではなく、一度「相手の背後に問いかける」ことで、目の前のYESがもらいやすくなります。純粋な疑問を解消する問いかけではなく、何か意図を持った問いかけの時には「誰に問いかけるか？」そして「どこに問いかけるか？」を考えることが重要です。
色々なスキル ファシリテーターとは 〜簡単にできる雰囲気づくり〜
「雰囲気づくり」に影響を与える人はどんな人でしょうか？一言で言えば、色が濃い人です。「その場にいる人の色を整える」ということは、色の濃い人に働きかけるということであり、それがファシリテーターの役割の１つなのです。
色々なスキル 先延ばし癖のある人へ ～簡単な２つの解決方法～
先延ばしをしてしまう人の特徴を分類すると、次のように分けられるかと思います。①完璧主義な人②パニックになってしまう人③認識のない（もしくは甘い）人「あなたはこの分類に該当するから先延ばし癖がでちゃうんだよね」と分析しても、先延ばし癖は直りません。
交渉力 懐に入る意味とは 〜交渉術の最低条件〜
懐に入る技術は、交渉術においてとても大切です。懐に入るまでには、いくつかのステップがあります。例えば、次のようなステップです。・接点が持てる ・連絡ができる ・直接話せる ・仲良くなれる ・懐に入れる
コミュニケーションスキル 交渉のコツ / 切り札は先に見せるな 〜切り札温存の法則〜
「切り札温存の法則」という言葉は、私がプロスポーツ選手を目指しているときに知ったものです。これはまさに交渉のコツであり、切り札は先に見せるなということなのです。交渉において大切なことは、自分の切り札が何かを把握することと、それをどのタイミングで使うかということです。
プレゼンテーション 伝える技術の基本【ITレベルを合わせる】 〜コミュニケーション能力を高めるには〜
何かを伝える際に、そのレベルは誰に合わせたら良いのかというと、レベルの低い人です。「あなたたちはレベルが低いから頑張って高いレベルに合わせなさい」というメッセージはなかなかうまくいきません。「べき論」としては、間違っていないのですが・・・。
新人育成 よくある大学４年生からの質問 ～オンとオフの切り替えはどうしていますか？～
大学４年生から「オンとオフの切り替えはどうしているんですか？」と聞かれると少し寂しいのです。なぜならば・・・まだ仕事をしていない人であれば、もっと「オン（仕事）」についての内容や魅力を聞いて欲しいなぁ～と思うからです。
おもうこと 人生で迷った時の決め方 〜「どうするか」ではなく「どうあるべきか」〜
人間は、人生を始まる前にどうあるべきかを考えることはできません。生きながら、どうあるべきかを考えるのが人間です。だから人生で迷った時には、どうするべきか（how to do)ではなくどうあるべきか（how to be）を考えることが大切なのです。それが人生の醍醐味であり、人生が尊いものである証だと思います。
おもうこと 「類は友を呼ぶ」の意味とは！？ 〜自分の器に比例するもの！？〜
人生において色々な人と出会いますが、一緒にいて居心地のいい人とか、過剰に気を遣わなくていい人とか、自分をさらけ出せるような人ってありがたいですよね。私は、人は同じステージの人としか出会うことができないものだと思っています。
幹部育成 「べき論」を相手に押し付けない 〜あるべき姿を自分の支えに〜
「べき論」だけでは人の心には響かず、正論はあくまで正論であるということは、こちら「べき論で人は動かない」でもご紹介しました。では「べき論」とはいらないのでしょうか？そんなことはありませんし「べき論」はとても大切です。「べき論」をもとにあるべき姿をイメージすることは自分の支えになります。
コミュニケーションスキル 問いかける技術の基本 ～コミュニケーション能力を高めるには～
「問いかける」自分のスタイルを持っているということです。つまり、仕事において「問いかける技術」のスタイルを自分で持っているかどうかはとても大切なのです。そして、そのスタイルを自分で考え構築するだけでも、問いかける技術は磨かれます。
新人育成 一生懸命頑張ると必ず報われる！？ 報われると思えば報われます
Ｉくん本人の目標は達成できず夢も叶いませんでしたが、彼が一生懸命頑張ることで周囲に間違いなく大きな影響を与えたのです。Ｉくんは「東大合格」という自分で立てた目標に向かって「自分にできること」に集中し、そこに全力を注ぎ、一生懸命頑張ることを選択したのです。
色々なスキル 決めつける人のデメリット 〜反面教師として大切にしたい事例〜
決めつけると事実が見えなくなり、決めつける人に対して人は心を開かなくなる。心を開かなくなると、人間関係も信頼関係もなくなってしまう。人間関係も信頼関係もなくなってしまうと、仕事がうまくいかなくなる。
人事サポート 反復練習の意味とは 〜「慣れ」ではない根拠のある理由〜
そのレッスンが進んでいく中で、プロが次の言葉を言ったのです。「結局は反復練習なんですよ」久しぶりに聞く言葉で新鮮な気持ちを持ったのと共に、神業のような指の動きも、その背景には地道な努力があるという当たり前のことを実感しました。
新人育成 経験と経験値 ～成長するために大切なこと～
人はどんな経験をしたかで成長の度合いが変わってくるという人がいますが、それは少し違うと私は思っています。同じ講座に参加していても、その３週間の過ごし方で経験値が変わってくるのです。今回上位に入ったチームは、この３週間で成長したチームとも言えるのです。